崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人員編制需求,完成空缺人員招聘;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門考核,進(jìn)行結(jié)果復(fù)核,組織績效面談。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與用工提升工作,優(yōu)化員工關(guān)系,保障用人手續(xù)合規(guī)合法。
4、公司整體人力數(shù)據(jù)分析、洞察,進(jìn)行人力資源方面的統(tǒng)計及分析工作,編制人事統(tǒng)計報表;
5、管理考勤休假、員工調(diào)動、入離職、合同續(xù)簽流程,優(yōu)化人事相關(guān)制度,管理并維護(hù)人力資源系統(tǒng)員工基本信息;
6、負(fù)責(zé)勞資管理,針對勞動糾紛、重大突發(fā)應(yīng)急事件進(jìn)行風(fēng)險管控并妥善應(yīng)對;
7、協(xié)助處理經(jīng)營過程中的人力資源問題,執(zhí)行并落實(shí)公司交辦事項。
任職資格要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有3-5年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘面試技巧和方法,能達(dá)到招聘專家的程度;
2. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的邏輯能力;
4. 心態(tài)積極樂觀陽光,有親和力和同理心,主動思考,有服務(wù)意識,有責(zé)任心,敬業(yè)正直,有韌性,有一定的人際感知力;形象好,氣質(zhì)佳;