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.干部管理
1.1干部選拔任用：依據(jù)崗位需求與公司戰(zhàn)略，制定選拔標準，通過競聘、推薦等多渠道挖掘人才，嚴格把控選拔流程，確保選出勝任干部，保障干部梯隊合理。
1.2干部培養(yǎng)發(fā)展：定期評估干部能力，定制個性化培訓方案，涵蓋領(lǐng)導力提升、專業(yè)技能深化，助力干部拓寬視野、積累經(jīng)驗，實現(xiàn)綜合素養(yǎng)進階。
2.培訓管理
2.1結(jié)合公司戰(zhàn)略、行業(yè)趨勢開發(fā)多元課程，保障培訓內(nèi)容精準實用。
2.2負責公司年度培訓需求的收集、制定和落地，同時管理資源，優(yōu)化流程，幫助員工成長、業(yè)務(wù)提升。
2.3負責開展培訓專項工作，如大學生培訓方案的制定和實施。
3.任職資格體系建設(shè)
配合集團及外部咨詢公司，完成公司任職資格體系建設(shè)，明確各級知識、技能、經(jīng)驗與能力標準，搭建體系框架。
4.企業(yè)文化建設(shè)
承接集團對于企業(yè)文化建設(shè)的要求，通過多形式的活動進行企業(yè)文化方案的制訂、策劃和執(zhí)行。
5.其他公司交代的人力資源事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)。
2.從事人才發(fā)展或培訓管理5年以上工作經(jīng)驗，具備任職資格體系搭建相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各模塊理論知識，熟悉人力資源管理體系搭建方式方法。
4.具備優(yōu)秀的學習能力、溝通表達能力以及問題解決能力。
5.對待工作認真負責主動性強，內(nèi)驅(qū)力較好。