核心職責(zé):
一、戰(zhàn)略統(tǒng)籌與體系搭建
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定并實(shí)施匹配行業(yè)特性的人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃及年度計(jì)劃;
2.優(yōu)化設(shè)計(jì)適應(yīng)公司特點(diǎn)的職級(jí)體系、薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案,重點(diǎn)提升技術(shù)人才保留率;
3.搭建人才培訓(xùn)體系,完善人才發(fā)展通道。
二、人事管理
1.負(fù)責(zé)公司日常入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等基礎(chǔ)人事事務(wù),防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
2.規(guī)范勞動(dòng)合同/服務(wù)協(xié)議等法律文書管理,建立行業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制;
3.協(xié)助人才辦理職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)申報(bào)等專業(yè)技術(shù)人才管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年HR經(jīng)驗(yàn),至少2年專業(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)背景。
【硬性門檻,不符勿投】。
2.熟悉技術(shù)型團(tuán)隊(duì)管理,了解注冊(cè)職業(yè)資格管理流程;
3.具備行業(yè)薪酬調(diào)研資源或招聘渠道者優(yōu)先。