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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利
管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2.根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程
，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3.建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉
升政策、績效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并
對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5.制定和完善公司人事/行政管理制度和流程，確保公司人事/行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
6.履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工
作；
7.制定、完善和更新員工手冊和工作流程；
8.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)等，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展；
9.負(fù)責(zé)行政后勤管理，包括但不限于辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、場地租賃等方面；
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上人事/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有行政經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉人事/行政管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理流程和制度；
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和處理復(fù)雜問題；
6. 具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。