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戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃
市場洞察力：能快速分析武漢及華中地區(qū)殘保金政策、企業(yè)分布、競爭格局，找到市場切入點。
商業(yè)拓展：擁有強大的本地大客戶資源，具備出色的資源整合與變現(xiàn)能力，推動業(yè)務迅速落地與持續(xù)增長。
銷售導向：深刻理解我們的服務是"銷售解決方案"，而非簡單的中介服務，具備大客戶直銷經(jīng)驗。
0-1-100：有-1組建團隊、開拓新區(qū)域市場的成功案例。
程搭建:能搭建分公司內部的管理、銷售、服務交付流程，確保效率與服務質量。
風險意識:深刻理解業(yè)務中的合規(guī)風險(如殘疾人用工合規(guī)性、客戶合同風險)，并建立防火墻。
關鍵能力:擁有湖北省、武漢市政府、人社局、殘聯(lián)等相關部門的關系網(wǎng)絡，具備建立和維護良好關系的能力。
政策敏感性:能及時捕捉和解讀地方性殘保金政策、殘疾人就業(yè)安置的最新動態(tài)，并為公司所用。
團隊建設:具備強大的招聘能力，能快速組建一支包含銷售、客服、殘疾人就業(yè)指導的復合型團隊。
銷售管理:精通現(xiàn)代銷售管理體系并熟練掌握銷售流程優(yōu)化、銷售團隊激勵、銷售數(shù)據(jù)分析等專業(yè)管理技能，能夠將系統(tǒng)的銷售方法論轉化為可執(zhí)行的團隊作戰(zhàn)方案，確保銷售團隊持續(xù)達成業(yè)績目標。
領導力:能激勵多元背景的團隊成員(包括銷售、殘疾人員工)，塑造包容進取有社會責任感的團隊文化。

任職要求：

有8年以上To B服務（如HR外包、咨詢、稅務籌劃、企業(yè)服務）的銷售或管理經(jīng)驗
有獨立負責區(qū)域經(jīng)營管理的經(jīng)驗，全面管理過20人以上的團隊
擁有成熟的大客戶銷售方法論和攻克高決策層級客戶（如HRD、CFO）的經(jīng)驗。