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我們正在尋找一位在薪酬績(jī)效與人力資源規(guī)劃領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士，加入我們的人力資源團(tuán)隊(duì)。您將全面負(fù)責(zé)公司的薪酬管理、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)、人力資源規(guī)劃及機(jī)構(gòu)編制優(yōu)化工作，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
主要職責(zé)：
1.薪酬管理
負(fù)責(zé)公司人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控與優(yōu)化，確保成本合理可控；
負(fù)責(zé)員工工資的核算、調(diào)整及發(fā)放管理，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.績(jī)效管理
統(tǒng)籌公司整體績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，組織績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放；
負(fù)責(zé)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的具體執(zhí)行與跟蹤；
指導(dǎo)并監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效文化落地。
3.人力資源規(guī)劃
制定公司人力資源規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
組織制定人力資源配置方案，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
牽頭制定技能型人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，提升人才儲(chǔ)備質(zhì)量。
4.機(jī)構(gòu)編制管理
提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制優(yōu)化建議，提升組織效能；
定期組織修訂部門(mén)職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)，確保職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)匹配；
負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員管理與用工總量控制，提升用工效率。