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一 崗位職責(zé)
1 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷、組織面試及錄用流程；
2 拓展招聘渠道，優(yōu)化人才庫管理，提升招聘效率與質(zhì)量；
3 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才適配度。
4 維護(hù)和諧勞動關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛；
5 組織員工活動（如團(tuán)建、年會），提升團(tuán)隊凝聚力；
6 跟蹤員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議。
7協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升機(jī)制；
8跟蹤行業(yè)動態(tài)，更新培訓(xùn)內(nèi)容與工具。
9 參與薪酬福利體系設(shè)計，確保合規(guī)性與市場競爭力；
10協(xié)助績效考核方案落地，跟進(jìn)結(jié)果反饋與改進(jìn)；
11處理工資核算、社保公積金等事務(wù)。
12 分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效比），提供決策支持；
113參與組織架構(gòu)優(yōu)化，推動人力資源戰(zhàn)略落地；
14完善HR制度與流程，確保合法合規(guī)。
二、任職要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（主管/經(jīng)理崗建議碩士優(yōu)先）。
2. 3-5年HR經(jīng)驗，具備模塊管理能力；
3.熟悉勞動法及社保政策，具備風(fēng)險防控意識；
4 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。
5結(jié)果導(dǎo)向，注重細(xì)節(jié)與流程優(yōu)化；敏銳的洞察力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；良好的職業(yè)道德與保密意識。