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一、崗位職責
(一）人事
1. 招聘管理：負責維護各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷、邀約面試，組織面試流程并跟進面試結(jié)果，完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，保障各部門人員招聘需求的及時滿足。
2. 培訓發(fā)展：協(xié)助制定公司年度及月度培訓計劃，根據(jù)各部門培訓需求，聯(lián)系培訓講師、安排培訓場地及物資，跟進培訓實施過程，收集培訓反饋并評估培訓效果，整理培訓檔案。
3. 員工關(guān)系：負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理；建立并維護員工檔案；定期與員工溝通，了解員工動態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工問題，處理勞動糾紛。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助策劃并組織公司企業(yè)文化活動（如年會、團建、節(jié)日活動等）；負責企業(yè)文化宣傳（如內(nèi)部通知、公眾號推文、宣傳欄更新等），營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
（二）行政方向
1. 行政活動組織：負責公司各類行政活動的策劃、籌備與執(zhí)行（如會議、研討會、員工福利活動等），包括場地布置、物資采購、人員協(xié)調(diào)等工作，確?；顒禹樌_展。
2. 行政接待：負責公司來訪客戶、合作伙伴及上級單位的接待工作，包括接待安排、行程規(guī)劃、陪同參觀等；協(xié)調(diào)處理接待過程中的各項事務(wù)，維護公司良好形象。
3. 工商事務(wù)管理：負責公司及分支機構(gòu)的工商注冊、變更（如名稱、地址、經(jīng)營范圍、法人等）、注銷等手續(xù)的辦理；按時完成營業(yè)執(zhí)照年檢、公示等工作；整理、歸檔工商相關(guān)證件及資料，確保工商信息的準確性和完整性；負責行業(yè)資質(zhì)申請等相關(guān)工作。
4. 日常行政支持：負責辦公用品的采購、發(fā)放與管理；維護辦公環(huán)境整潔，協(xié)調(diào)處理辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)；協(xié)助完成行政文件的起草、整理與歸檔工作。
二、任職要求?
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗：1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、員工關(guān)系及行政活動組織、工商事務(wù)處理等流程者優(yōu)先；?
3. 專業(yè)技能：具備基本的人力資源管理知識及行政辦公技能；熟練使用 Office 辦公軟件；具備良好的活動策劃與組織能力；熟悉工商行政管理相關(guān)法律法規(guī)及辦事流程，有工商事務(wù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
4. 素質(zhì)能力：具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；工作認真負責、細心嚴謹，有較強的責任心和服務(wù)意識；具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?
5. 其他要求：形象氣質(zhì)良好，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。
三、福利待遇?
1. 薪酬回報：基礎(chǔ)薪資 + 績效獎金+提成+月/季/年獎金，綜合收入上不封頂。
2. 基礎(chǔ)保障：周末雙休，法定節(jié)假日，入職繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等完善的福利保障。?
3. 職業(yè)發(fā)展：提供清晰的職業(yè)晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得總部管理崗位晉升機會；定期組織專業(yè)培訓與學習交流活動，助力個人能力提升。
4. 其他福利：豐厚的內(nèi)部招聘提成獎金、父母敬孝金、享受總部與分公司團建活動、員工關(guān)懷等特色福利