工作內(nèi)容:
人力資源管理:
1、人員招聘:根據(jù)公司海外貿(mào)易業(yè)務(wù)需求,精準(zhǔn)篩選合適人才,執(zhí)行招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、招聘平臺(tái)等),確保關(guān)鍵崗位招聘效率與質(zhì)量;
2、績效數(shù)據(jù)跟進(jìn):定期收集、整理績效數(shù)據(jù),監(jiān)控員工績效完成情況,為績效面談與薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
3、員工關(guān)系:處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī) ;
4、 宣貫公司規(guī)章制度并作宣貫資料存檔;
行政管理:
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與管理,確保辦公高效有序;
2、負(fù)責(zé)海外貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)文件、合同的整理歸檔,保障重要資料安全可查;
3、協(xié)助安排公司內(nèi)部會(huì)議及海外商務(wù)洽談活動(dòng),做好會(huì)議記錄與跟進(jìn)工作;
4、對(duì)接外部行政事務(wù),如政府部門、合作伙伴溝通等,維護(hù)良好外部關(guān)系。
5、考勤核對(duì):每月核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù),確??记谟涗洔?zhǔn)確無誤
6、活動(dòng)組織:策劃并組織各類員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶典等),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政類任務(wù)
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有海外貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳;
2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力。
3、 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,能夠高效處理多任務(wù),在快節(jié)奏工作中保持細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
5、責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)海外貿(mào)易行業(yè)的變化與發(fā)展。