主要職責
1、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;
2、負責公司員工檔案管理和維護,包括入職審核、檔案調轉、檔案歸檔等
3、負責公司考勤、績效的管理和執(zhí)行,包括考勤整理匯總、績效統(tǒng)計等
4、對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
5、負責年度社?;鶖瞪陥蟆⒄{整、審查工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
6、豐富員工文化生活,組織安排季度/年度團建活動;
7、維護員工關系,負責辦理員工入職后合同備案、參保;
8、協助上級完成其他人事行政事務,如員工關系維護、福利活動策劃等;
9、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學??埔陨蠈W歷,2年以上人事工作經驗,年齡22-35;
2、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoin塆等;
3、熟悉勞動人事法律法規(guī),善于溝通,能夠與員工建立融洽關系;
4、踏實細心,吃苦耐勞,積極主動,責任心強,高度團隊精神和服務意識;
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力,較強的親和力;
6、有工廠人事工作經驗優(yōu)先考慮。