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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人事行政管理制度體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求；
3、主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估等），快速補(bǔ)充關(guān)鍵崗位人才；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，營造積極向上的組織氛圍。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好勞動風(fēng)險防范，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性、專項(xiàng)、專題工作和臨時工作任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備集團(tuán)化公司制度及薪酬績效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源六大模塊的操作流程與技巧，以擅長體系搭建、招聘為佳。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長整合資源并推動跨部門合作；抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事及行政問題。
工作地點(diǎn)：宜春市靖安縣，距離南昌九龍湖40分鐘車程。