崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè)。
任職要求:
1、5年以上綜合HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)背景的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
3、需有招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備體系化的組織文化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力;
5、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力佳。