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某大型物流公司招聘人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部的招聘工作，做好人才梯隊搭建和輸送；
2、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職等審批手續(xù)，協(xié)助管理層辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、年度考核及解聘事宜。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)離洽談、用章審批、 人才關(guān)注、人才管理系統(tǒng)更新、組織架構(gòu)更新、簽訂合同、策劃各類活動等。
5、負(fù)責(zé)及時與各部門、各門店溝通、協(xié)調(diào)，配合各部門、各門店做好員工管理工作。
6、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。