職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源管理員人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)新媒體
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)全職/實(shí)習(xí)生招聘，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和發(fā)送offer
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程
3. 維護(hù)招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào)，更新并提升公司形象
4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問(wèn)題和建議
任職要求：
1. 具備基本的招聘知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的招聘渠道和方式，熱愛(ài)招聘行業(yè)
2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件
3. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
4. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識(shí)和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力
待遇：4500+500績(jī)效轉(zhuǎn)正以后5500+績(jī)效+提成上班時(shí)間9-6 試用期單休，轉(zhuǎn)正雙休，包吃包住
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)全職/實(shí)習(xí)生招聘，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和發(fā)送offer
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程
3. 維護(hù)招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào)，更新并提升公司形象
4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問(wèn)題和建議
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1. 具備基本的招聘知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的招聘渠道和方式，熱愛(ài)招聘行業(yè)
2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件
3. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
4. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識(shí)和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力
待遇：4500+500績(jī)效轉(zhuǎn)正以后5500+績(jī)效+提成上班時(shí)間9-6 試用期單休，轉(zhuǎn)正雙休，包吃包住
工作地點(diǎn)
觀山湖區(qū)中關(guān)村貴陽(yáng)科技園
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羅先生/主管
剛剛活躍立即溝通
江西省松昆人力資源有限公司貴陽(yáng)分公司十年時(shí)間，松昆從最初兩人到百人團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷?；钴S于長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲地區(qū)的大大小小工廠，為無(wú)數(shù)農(nóng)民工兄弟尋找出了一套真正橋接于工廠的勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，將不斷爆發(fā)出的社會(huì)問(wèn)題，全部扼殺在搖籃里面。致力于把標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系、帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建安全有保障的勞務(wù)世界。我們?cè)谌肆Y源信息咨詢、勞務(wù)派遣、勞務(wù)基地建立等領(lǐng)域?yàn)榫蜆I(yè)人群提供有高回回報(bào)、安全可信賴的企業(yè)及工廠，持續(xù)為就業(yè)人群創(chuàng)造價(jià)值，釋放個(gè)人潛能，豐富家庭生活，激發(fā)組織創(chuàng)新。松昆堅(jiān)持圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，加大勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系完善，厚積薄發(fā)！松昆十年堅(jiān)持聚焦在主航道，抵制一切誘惑；堅(jiān)持不走捷徑，拒絕機(jī)會(huì)主義，踏踏實(shí)實(shí)、長(zhǎng)期投入，厚積薄發(fā)；堅(jiān)持以就業(yè)人群為中心，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗，堅(jiān)持自我批判。我們不會(huì)辜負(fù)時(shí)代慷慨賦予我們的歷史性機(jī)遇，為構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)服務(wù)體系，一往無(wú)前。
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