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崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
3、組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。
4、為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。
5、建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。
7、督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。
8、根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。
10、負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。
11、審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。
12、組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。
13、負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。
職位要求：
1、2 年以上工廠行政人事管理經(jīng)驗;
2、熟悉工廠行政后勤保障工作;
3、抗壓力強，執(zhí)行力強，能有效推動各項措施和工作落地。
4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有較強的責(zé)任心和紀(jì)律性，對工作認(rèn)真細(xì)致并具有較強的保密意識。