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崗位職責?
人事管理方面：?
負責員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用通知等環(huán)節(jié)，確保及時為公司輸送合適人才。?
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，更新維護員工信息檔案，保證人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性。?
協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)需求，聯(lián)系培訓(xùn)資源，跟進培訓(xùn)效果并做好記錄。?
負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，確保考勤制度的有效執(zhí)行。?
協(xié)助薪酬福利核算工作，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，確保員工薪酬福利按時準確發(fā)放。?
行政保障方面：?
負責公司辦公用品的采購、發(fā)放與庫存管理，確保辦公用品供應(yīng)充足，合理控制成本。?
維護公司辦公環(huán)境的整潔有序，協(xié)調(diào)辦公設(shè)備的日常維護與維修，保障辦公設(shè)備正常運行。?
安排公司會議與活動，包括場地預(yù)訂、設(shè)備準備、資料打印、編寫會議紀要等會務(wù)工作，確保會議和活動順利開展。?
負責公司文件、資料的整理、歸檔與保管，做好文件的收發(fā)、傳遞工作，保證文件管理規(guī)范有序。?
協(xié)助處理公司對外聯(lián)絡(luò)及接待工作，樹立良好的公司形象。?
崗位要求?：
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：具有 1-2 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作流程者優(yōu)先。?
技能要求：?
具備良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門及員工溝通。?
熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）。?
了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉勞動合同簽訂、社保辦理等流程者更佳。?
個人素養(yǎng)：?
工作認真負責，細心嚴謹，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。?
具備良好的抗壓能力和團隊合作精神，能積極主動完成各項工作任務(wù)。?
具有較強的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能適應(yīng)公司發(fā)展需求。