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任職要求:
1)年齡在25周歲到45周歲之間；
2)具有本科及以上學(xué)歷；(特別優(yōu)秀人才可放寬學(xué)歷)
3)品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力;
4)有責(zé)任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性;
5)反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
6)有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員:
7)具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先(銀行、證券、基金、財富公司等)
崗位職責(zé):
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù);
2.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求:
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品:
4.通過調(diào)整存款，債券，基金，保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值
(現(xiàn)公司銀行，基金，證券，投資，養(yǎng)老，保險等金融板塊均在做，多元化板塊長期經(jīng)營);
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務(wù);
6.定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財產(chǎn)品及金融市場活動維護良好的信任關(guān)系。
(部門團隊管理端)
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動，確保完成公司下達的營業(yè)部各項考核指標(biāo):
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動，進行有效的營業(yè)部活動管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護營業(yè)部的重點客戶:
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄 務(wù)人員的務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓(xùn):
5、自強自勵，提高自身管理能力:
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘，面試等工作。
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一、培訓(xùn)支持:
終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)銷售、管理各項課程培訓(xùn):RFC培訓(xùn)、IDA培訓(xùn)、顧問式行銷培訓(xùn)、LMRAMSS135系統(tǒng)研修培訓(xùn)等全方位專項技能培訓(xùn);
二、資源支持:
綜合金融經(jīng)理人成長基金、專項培訓(xùn)津貼、海量客戶資源;
三、平臺支持:
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、 國壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)、廣發(fā)銀行、安?；?、職業(yè)學(xué)院，電商公司;
四、工作時間:
朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班，一年以上享有不少于5天年假。
薪資待遇:
績效底薪(最高20000)
+特別優(yōu)秀給予保底年薪10萬
+獎金+提成+優(yōu)才津貼+管理津貼+團隊發(fā)展津貼+培訓(xùn)津貼等；
年薪30-50萬不等能力突出且管理協(xié)調(diào)，學(xué) 習(xí)，應(yīng)酬等能力強，可達50-80萬不等。
職位福利:績效獎金、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期團建、出國游、帶團隊、周末雙休、團隊氣氛活潑
職位亮點:銀行，投資，保險，金融三大支柱支撐。