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（擁有制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先）
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崗位職責(zé):
人事板塊：
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，優(yōu)化人力資源管理體系;
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等模塊的管理工作，確保人力資源工作的有效運行;
3. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與能力;
4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持;
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益。
行政板塊：
1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司行政管理政策及流程;
2. 負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建設(shè)和完善;
3. 負(fù)責(zé)公司行政預(yù)算的編制與管理;
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)政府項目申報，企業(yè)文化宣傳相關(guān)工作；做好公司對外聯(lián)絡(luò)、接待等工作；
5. 負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；組織公司年度、月度計劃的編制、審核和實施跟蹤；跟蹤重要會議決議的落實，負(fù)責(zé)公司管理制度的有效執(zhí)行；
6. 負(fù)責(zé)公司EHS管理推進(jìn)工作；貫徹環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系，強(qiáng)化安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理；
7. 總經(jīng)理交辦的其他工作事務(wù)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 擁有5-10年制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人事行政管理流程和管理制度，了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理理念和方法；
3. 具備豐富的薪酬績效管理和人才管理經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計并實施相關(guān)方案；
4. 熟悉政府項目對接申報流程并能取得相關(guān)成果，有較強(qiáng)的企業(yè)文化宣傳能力；
5. 熟悉各類辦公軟件和行政管理軟件，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯和良好的文字表達(dá)能力；
6. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的解決問題的能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力。