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招聘專員崗
崗位職責：
1.需求對接與分析：與各部門負責人溝通，明確招聘需求，包括崗位任職要求、薪資范圍、到崗時間等，制定詳細的招聘計劃。?
2.招聘渠道管理：維護現有招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦等），同時積極開拓新的渠道，確保招聘信息的有效發(fā)布和傳播，提高崗位曝光率。?
3.簡歷篩選與初步溝通：根據崗位要求篩選簡歷，對符合條件的候選人進行初步電話溝通，了解其求職意向、工作經驗、薪資期望等信息，判斷是否符合崗位基本要求。?
4.面試組織與安排：協調面試時間和地點，通知候選人面試相關事宜，準備面試材料（如簡歷、面試評估表等）；組織安排面試官進行面試，包括初試、復試等環(huán)節(jié)。?
5.候選人跟進與反饋：在面試過程中及面試后，及時與候選人溝通面試進展情況，反饋面試結果；對于未被錄用的候選人，做好解釋和安撫工作，維護公司形象。?
6.錄用與入職跟進：向符合錄用條件的候選人發(fā)放錄用通知書，協商入職時間和相關事宜；跟進候選人入職前的準備工作，確保其順利入職；辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、收集相關資料等。?
招聘數據統(tǒng)計與分析：統(tǒng)計招聘過程中的各項數據（如簡歷數量、面試人數、錄用人數等），分析招聘效果，找出存在的問題并提出改進措施，優(yōu)化招聘流程。?
7.人才庫建設與維護：建立和完善公司人才庫，對有潛力的候選人進行分類管理和跟蹤，為公司后續(xù)的招聘需求提供人才儲備。?
協助企業(yè)文化建設：在招聘過程中，向候選人宣傳公司的企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才加入公司。?
完成上級交辦的其他工作：積極配合上級領導完成其他與招聘相關的工作任務。
崗位要求
1.大學本科及以上,1年以上相關工作經驗，人力資源管理專業(yè)相關專業(yè)。
2.熟悉勞動法、勞動合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)與地方法規(guī)政策；
3.熟悉人力資源工作方法、程序;
4.了解公司的業(yè)務流程，有乙方招聘經驗的優(yōu)先；
5.具有良好政治素質,較強的理論政策水平,較好的表達能力。