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1.協(xié)助院長，做好人事科招聘、培訓、薪資等管理工作；
2.貫徹落實人事科主管崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)助配合?銜接協(xié)調(diào)工作；
3.組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作目標、指標和任務(wù)，確保上級政令的正確及時傳達于執(zhí)行，確保本部門各項工作的有序開展和有效管理；
4.負責全院的薪資管理，對醫(yī)院崗位等級工資及時做好測算、分析及總結(jié)工作，根據(jù)上級主管部門和院領(lǐng)導需要提供各種與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)；
5.負責辦理員工辭職、調(diào)出、招聘、錄用等工作，負責職工退休手續(xù)辦理和返聘后手續(xù)辦理；
6.根據(jù)國家規(guī)定，做好員工的各種福利工作，并根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整；
7.與醫(yī)護等部門主動配合，組織新員工的崗前培訓、醫(yī)務(wù)人員的外出技術(shù)培訓，共同參與實施和鑒定總結(jié)工作；
8.負責具體組織和落實醫(yī)院年度培訓計劃和繼續(xù)醫(yī)學教育培訓工作，做好培訓考勤記錄；督促并做好專業(yè)技術(shù)人員年度學分記錄與統(tǒng)計上報工作；
9.負責全院員工日?？记谟涗?，審核各科室排班表，完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動紀律的檢查、通報和獎懲兌現(xiàn)工作；
10.負責全院員工的檔案管理，并做好人事檔案的統(tǒng)計工作，加強責任心，嚴格執(zhí)行人事檔案保密制度；
11.負責人事信息管理工作，及時修改、錄入全院員工各有關(guān)人事項目的變動情況，向本部和醫(yī)院提供準確的人事統(tǒng)計、工資調(diào)整等信息文庫