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【崗位職責】
1、人力資源策略與計劃制定與執(zhí)行：制定并執(zhí)行人力資源策略，確保策略與公司戰(zhàn)略目標（“創(chuàng)新驅(qū)動未來，智能引領(lǐng)發(fā)展，科技重塑效率，專業(yè)鑄就極致”）和企業(yè)文化相契合，重點聚焦于績效管理和員工關(guān)系優(yōu)化。在策略制定與執(zhí)行過程中，與第三方咨詢公司緊密合作，引入專業(yè)建議和資源，確保策略的科學性和有效性。
2、績效管理體系組織與實施：組織并實施績效管理體系，包括明確的目標設(shè)定、定期的績效評估以及反饋機制。根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)計合理的激勵機制，提升員工工作效率和團隊凝聚力。
3、員工關(guān)系管理與維護：維護并更新員工信息數(shù)據(jù)庫，跟蹤員工績效進展。提供必要的咨詢和支持，處理員工關(guān)系問題，促進和諧工作氛圍。
4、人力資源數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整：分析人力資源數(shù)據(jù)，評估人力資源管理效果，特別是針對公司老員工較多的現(xiàn)狀。根據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整人力資源策略，提升員工滿意度和留存率。
5、內(nèi)部溝通與信息傳播：管理公司內(nèi)部溝通平臺（如飛書、企業(yè)微信等），確保信息流通順暢。發(fā)布人力資源相關(guān)政策、活動及培訓信息，增強內(nèi)部溝通透明度。
6、員工關(guān)懷與團隊建設(shè)：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動，如團隊建設(shè)、節(jié)日慶典等，提升員工歸屬感和忠誠度。通過活動和組織文化，營造積極、健康的工作氛圍。
7、員工培訓與發(fā)展：監(jiān)督員工培訓計劃的執(zhí)行，確保培訓內(nèi)容符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。特別關(guān)注老員工的技能升級和新技術(shù)適應培訓，提升團隊整體競爭力。
8、跨部門資源協(xié)調(diào)與項目推進：協(xié)調(diào)跨部門資源，確保人力資源項目的順利推進，如招聘、培訓、績效管理等。評估人力資源項目效果，收集反饋，為未來項目策劃提供參考。
9、基礎(chǔ)六大模塊工作執(zhí)行與理解：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃。負責員工的招聘、選拔和配置工作，確保人才與崗位的匹配。組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工能力和職業(yè)素養(yǎng)。實施績效管理體系，包括目標設(shè)定、評估、反饋和激勵。設(shè)計和實施薪酬福利政策，確保員工的薪酬與貢獻相匹配。處理員工關(guān)系問題，維護和諧的勞動關(guān)系。
10、其他工作：完成直屬領(lǐng)導的其他工作安排。
【任職資格】
教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有五金機電行業(yè)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源6大模塊基礎(chǔ)體系知識，有實際運用經(jīng)驗。
技能水平：熟練掌握招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理技能。熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件，如飛書人事系統(tǒng)等。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門及外部合作伙伴有效溝通。
資格證書：持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
個人特質(zhì)：責任心強，能夠承擔工作壓力，確保工作質(zhì)量。耐心細致，能夠處理員工關(guān)系等復雜問題。具備良好的團隊合作能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門協(xié)同工作。
價值觀念：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新，與公司文化和價值觀相契合。注重員工發(fā)展，致力于提升員工滿意度與忠誠度。
思維能力：具備較強的問題解決能力，能夠迅速應對突發(fā)事件。邏輯思維能力清晰，能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源規(guī)劃。具備一定的創(chuàng)新能力，能夠提出改進建議，推動企業(yè)人力資源管理水平的提升。
自我驅(qū)動力：具備主動學習的能力，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。有強烈的自我提升動力，致力于成為企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的專家。