崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊日常工作,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理等;
2、協(xié)助制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程,推動(dòng)人力資源管理規(guī)范化與效率提升;
3、定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息,為管理決策提供支持;
4、負(fù)責(zé)部門文檔、檔案的規(guī)范管理與維護(hù),確保資料完整與保密性。
5、其它人事行政相關(guān)工作
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造行業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)政策及實(shí)操;醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先
3、掌握人力資源管理、組織行為學(xué)等專業(yè)知識,具備較強(qiáng)的體系化思維;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力,責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),熟練使用Office辦公軟件;