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核心崗位職責(zé)
1. 勞動(dòng)關(guān)系管理：搭建并優(yōu)化公司勞動(dòng)關(guān)系管理體系，針對(duì)員工入職、在職、離職全周期提供法律建議，處理調(diào)崗、薪酬調(diào)整、違紀(jì)處分等敏感環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)把控，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。
2. 合同審核與修改：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等各類用工合同的起草、審核與修訂，確保合同條款符合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，規(guī)避格式條款無效、權(quán)利義務(wù)不清等風(fēng)險(xiǎn)。
3. 法律訴訟處理：作為公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的應(yīng)對(duì)，包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)訴、判決執(zhí)行跟進(jìn)等；建立案件臺(tái)賬，總結(jié)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，形成風(fēng)險(xiǎn)防范方案。
4. 合規(guī)與支持：定期開展人力資源團(tuán)隊(duì)法律培訓(xùn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、合同要點(diǎn)等），解讀最新勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策；為招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源模塊提供即時(shí)法律咨詢，輸出合規(guī)操作指引。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書（A證） 優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年人力資源公司或大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟流程及地方勞動(dòng)政策。
3. 專業(yè)能力：精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立審核用工合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的能力，能精準(zhǔn)識(shí)別并解決勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
上班時(shí)間：朝九晚六＋周末雙休＋正常節(jié)假日
薪資待遇：薪資面談＋五險(xiǎn)一金