職位描述
薪酬福利績效管理招聘
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
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2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
工作地點
長春綠園區(qū)保利·拉菲公館S區(qū)
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焦女士/HR
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吉林省眾晟致遠企業(yè)管理集團有限公司眾晟致遠集團做是一家做了十年的商貿(mào)企業(yè)，目前，在職人員110人，是一家集研究開發(fā)生產(chǎn)為一體的綜合性企業(yè)，以“人無有我，人有廉，人廉我優(yōu)，人優(yōu)我特我新”的產(chǎn)品理念，誠信第一口碑為重服務之上的服務宗旨，力求打造成禮品行業(yè)第一品牌供應商同時，本著健康新觀念，養(yǎng)生新理念，著力打造大健康產(chǎn)品的第一知名品牌，致力于為消費者提供一個進行健康保健的有效渠道。為經(jīng)銷商伙伴搭建一個雙贏的經(jīng)營平臺，為員工推出就業(yè)加創(chuàng)業(yè)的機會。展望未來，誠信，務實，共贏，共榮。主要做渠道批發(fā)禮品定制批發(fā)，電商直播，社區(qū)團購，供應鏈業(yè)務，上班時間，早上八點半，晚上五點半，法定休息年假，節(jié)日禮品年終獎
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