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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司戰(zhàn)略落地及業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)、人力預(yù)算及人力規(guī)劃，跟進(jìn)與落實各項計劃的實施；
4、負(fù)責(zé)公司招聘配置，拓展當(dāng)?shù)卣衅竿緩剑瑓f(xié)助各部門引進(jìn)高價值人才，促進(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理與考核，確保公司各產(chǎn)品及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的管理目標(biāo)能夠有效分解及落地；
6、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作；
7、負(fù)責(zé)公司組織企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司團隊文化建設(shè)活動營造互聯(lián)網(wǎng)公司工作氛圍；維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，具備電商/互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的人力資源專業(yè)知識；
3、擅長招聘、培訓(xùn)、績效模塊實務(wù)，掌握面試評價方法及績效設(shè)計方法；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心與成就動機；抗壓能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的處理突發(fā)事件的能力。