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招聘板塊：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目管理崗位的招聘需求，有計(jì)劃的進(jìn)行人員招聘；
2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立崗位說(shuō)明書和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 維護(hù)各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，跟進(jìn)招聘效果做好數(shù)據(jù)分析；
4. 與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通人員招聘需求，招聘流程和錄用審批流程發(fā)起；
5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試、薪酬溝通等工作；
6. 按照公司規(guī)章制度執(zhí)行招聘流程，發(fā)送錄用offer；
7.協(xié)助建立健全公司的招聘、培訓(xùn)等人力資源制度；
培訓(xùn)板塊：負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)具體培訓(xùn)工作的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織、實(shí)施；
員工關(guān)系：合同勞動(dòng)關(guān)系簽署
薪酬板塊：人工成本占收入成本分析、人工成本執(zhí)行率，績(jī)效管理
任職能力：
1. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境；
2. 具備良好的語(yǔ)言溝通能力，執(zhí)行力；
3.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)各模塊有一定的了解認(rèn)知。