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1、在集團人力資源總監(jiān)的指導和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責子公司的人力資源管理工作；
2、確保集團人力資源政策在子公司得到有效的落實與執(zhí)行，維護政策的一致性和連貫性；
3、制定并執(zhí)行子公司人力資源管理策略，以支持業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)和公司的可持續(xù)發(fā)展；
4、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；
5、建立并維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍；
6、定期向集團人力資源總監(jiān)及子公司總經(jīng)理匯報工作進展，提出改進建議，以促進人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理最佳實踐，并能夠在子公司內(nèi)有效應(yīng)用；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力和解決問題的能力；
5、能夠在集團人力資源總監(jiān)的指導和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，獨立開展工作并完成任務(wù)；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，并積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

三、?薪資待遇?：

我們將提供具有競爭力的薪資待遇，具體根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力面議。同時，公司還提供五險一金、周末雙休、帶薪年假、交通補助等福利。

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