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【崗位職責(zé)】：
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)，為公司建立一支專業(yè)、高效的營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批；
3.負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購審批；
4.負(fù)責(zé)與廠商聯(lián)系，辦理公司基本信息變更登記等工作；
5.負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，保持人員的穩(wěn)定性，控制人員流失率；
6.大型會議組織，日常 VIP 客戶接待；
7.負(fù)責(zé) 4S 店環(huán)境的監(jiān)督和人員工作狀態(tài)的監(jiān)督；
8.負(fù)責(zé)服務(wù)員、門衛(wèi)、保潔員等相關(guān)人員的工作管理、監(jiān)督；
9.根據(jù)銷售、服務(wù)流程，監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn)，配合其他部門實(shí)現(xiàn)銷售、服務(wù)滿意度目標(biāo)；
10.按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎懲實(shí)施；
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況，并督促改進(jìn)；

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，30~40歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有4S店新建店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解門店各業(yè)務(wù)部門管理的各個模塊流程，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識、 培訓(xùn)管理知識和行政管理知識；
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和項(xiàng)目管理能力與抗壓能力。