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一、工作職責(zé)
（一）人力資源全盤(pán)統(tǒng)籌
1、主導(dǎo)招聘全流程管理：分析各部門(mén)崗位需求，拓展并維護(hù)招聘渠道，重點(diǎn)保障核心崗位及批量需求的快速到崗，建立行業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2、深耕員工關(guān)系：統(tǒng)籌入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，定期開(kāi)展員工溝通，組織團(tuán)建及企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、支撐薪酬績(jī)效：審核考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資、提成及獎(jiǎng)金，保障發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；參與績(jī)效考核方案優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果落地應(yīng)用。
4、推進(jìn)培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定針對(duì)性能力提升計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)。
（二）行政管理體系搭建
1、負(fù)責(zé)行政預(yù)算初審與費(fèi)用管控，統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)及辦公環(huán)境管理，保障后勤高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、主導(dǎo)人事行政制度的制定、優(yōu)化與落地執(zhí)行，跟蹤政策法規(guī)更新，確保制度合規(guī)性，規(guī)避用工及管理風(fēng)險(xiǎn)。
3、協(xié)調(diào)處理行政突發(fā)事件，統(tǒng)籌公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與保障工作。
（三）跨部門(mén)協(xié)同與數(shù)據(jù)支撐
1、作為人事行政接口人，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)解決人力及行政需求，反饋一線問(wèn)題并推動(dòng)優(yōu)化。
2、定期輸出人事行政數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員流失率、招聘達(dá)成率、行政費(fèi)用占比等），為管理層決策提供依據(jù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書(shū)者加分。
2、3-5 年以上人事行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有 HRBP 經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或支持業(yè)務(wù)單元經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉 電商行業(yè)者更優(yōu)。
3、精通人力資源六大模塊中至少 3 個(gè)模塊的獨(dú)立操作；熟練使用 Office 辦公軟件及釘釘、企業(yè)微信等數(shù)字化管理工具。
4、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓性，能同時(shí)推進(jìn)多線任務(wù)；溝通邏輯清晰，有原則且具同理心，能高效化解跨部門(mén)及員工矛盾。
三、福利待遇
1、薪酬福利：富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資 ，根據(jù)能力面議。（提供宿舍）。
2、職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑（主管→經(jīng)理→總監(jiān)）。
3、工作氛圍：扁平化管理，無(wú)冗余流程，團(tuán)隊(duì)協(xié)同性強(qiáng)，重視員工意見(jiàn)與成長(zhǎng)。
4、其他福利：節(jié)日福利、團(tuán)建基金、帶薪年假、提供宿舍等。
四、工作時(shí)間：上午8:30－12:00 下午13:30－18:00
五、聯(lián)系地址：泉州市豐澤區(qū)東海泰禾 8 號(hào)樓 2106