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更新于 8月11日

空調(diào)主管

6000-8000元
  • 北京東城區(qū)
  • 3-5年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

空調(diào)維保空調(diào)巡查空調(diào)調(diào)試制冷系統(tǒng)通風(fēng)系統(tǒng)商業(yè)建筑辦公建筑特種作業(yè)操作證(制冷與空調(diào))物業(yè)管理
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)日常維護(hù)、檢修及其他問(wèn)題處理:1、
2、
負(fù)責(zé)采暖系統(tǒng)日常維護(hù)、檢修及其他問(wèn)題處理:
3、各專業(yè)維保單位日常管理、工作監(jiān)督落實(shí);
4、負(fù)責(zé)給排水系統(tǒng)日常維護(hù)、檢修及其他問(wèn)題處理;
5、專業(yè)團(tuán)隊(duì)日常管理、培訓(xùn)等;
6、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。
任職資格要求:
1.不超過(guò)45歲,中專以上學(xué)歷 。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上寫(xiě)字樓或購(gòu)物中心同崗位任職經(jīng)驗(yàn);
3.能操作辦公軟件(WORD\EXCEL等)
3.具備相應(yīng)技術(shù)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展工作;
4.具備良好的個(gè)人素養(yǎng)及職業(yè)道德
5.吃苦耐勞,有責(zé)任心。
工作時(shí)間:9:00-17:30,正常班
薪資待遇:6000-8000 五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

北京東城區(qū)中糧廣場(chǎng)

入職公司信息

  • 入職公司: 北京宏明國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
  • 公司地址: 北京朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)西大望路63號(hào)(平樂(lè)園地鐵站B東北口步行280米)東方雅苑1號(hào)樓華夏人才
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

立即溝通
公司Logo北京宏明國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
公司是國(guó)內(nèi)專業(yè)提供人才與技術(shù)一體化解決方案的專業(yè)智庫(kù)。集團(tuán)業(yè)務(wù)生態(tài)包括政策調(diào)研,企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、服務(wù)外包、人才派遣、國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化、人才基金與產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)、新基建大數(shù)據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)等一系列投資于人、服務(wù)于人的人才產(chǎn)業(yè)生態(tài),相關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生效益不斷凸顯,成功助力政府重大政策調(diào)研與實(shí)施,協(xié)助知名投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資后管理,為中小創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式人才服務(wù),為行業(yè)特色企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)和人員管理提升賦能。公司旗下?lián)碛腥瞬偶夹g(shù)研究院、人才科技開(kāi)發(fā)中心、專業(yè)智庫(kù)咨詢公司、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等十余家企業(yè)。旗下公司曾獲“北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“北京地區(qū)人力資源創(chuàng)新品牌10強(qiáng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),并于2019年經(jīng)北京人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)綜合審議考核,獲評(píng)“AAA”級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司致力于打造人力資源服務(wù)生態(tài)新模式,區(qū)別于以往人力資源服務(wù)市場(chǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的單一模式,創(chuàng)造性的將數(shù)智化納入生態(tài)圈,真正為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站化的人力資源服務(wù)。在國(guó)家政策的引導(dǎo)下,幫助企業(yè)優(yōu)化用工成本,增加收益,擴(kuò)大服務(wù)深度,推動(dòng)企業(yè)”人力資源“向”人力資本“進(jìn)化。
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