必須要熟悉電腦硬件,有電腦主板硬件測試經(jīng)驗
【任職要求】
1.大專及以上學歷,電子、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少3年以上電腦主板或服務(wù)器主板行業(yè)質(zhì)量/測試工作經(jīng)驗,至少1年以上團隊管理經(jīng)驗。有主導搭建或優(yōu)化質(zhì)量管理流程的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通電腦硬件架構(gòu)與主板工作原理,熟悉主要元器件及PCIE、USB、SATA等總線協(xié)議。
4.精通電腦主板的完整測試流程與方法(功能、性能、兼容性、可靠性、信號測量等)。
5.出色的系統(tǒng)性思維和流程建設(shè)能力,能夠從混亂中建立秩序。
6.強大的溝通協(xié)調(diào)和沖突解決能力,能高效地與研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及外部工廠高層管理人員溝通。
7.工作積極主動,責任心極強,能吃苦耐勞。
【崗位職責】
1.體系搭建: 負責健全和完善公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制流程、測試標準(SOP)、檢驗規(guī)范及質(zhì)量管理制度。
2.流程優(yōu)化: 持續(xù)優(yōu)化從新品驗證(NPI)到量產(chǎn)出貨(OQC)的全流程品控體系,確保流程高效、標準清晰。
3.質(zhì)量目標: 制定并分解質(zhì)量目標(如直通率、出貨良率、客戶投訴率等),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,推動質(zhì)量持續(xù)改進。
4.團隊管理: 全面負責品控及倉儲測試團隊的日常管理工作,包括工作分配、技能培訓、技術(shù)指導與工作監(jiān)督。
5.績效管理: 制定并執(zhí)行團隊的績效考核方案,激發(fā)團隊成員潛能,提升整體工作效率與專業(yè)水平。
6.研發(fā)對接: 作為質(zhì)量代表,深度參與新產(chǎn)品開發(fā)項目,主導新品導入(NPI)階段的測試驗證與質(zhì)量評估,從源頭保障設(shè)計質(zhì)量。
7.工廠對接: 作為公司對委外工廠的核心質(zhì)量窗口,傳達質(zhì)量要求,監(jiān)控生產(chǎn)質(zhì)量表現(xiàn),組織現(xiàn)場審核及月度/季度質(zhì)量會議,推動供應(yīng)商質(zhì)量改善。
8.主導重大質(zhì)量異常和客戶投訴的根本原因分析,推動糾正與預防措施的有效實施并跟蹤閉環(huán)。
9.定期輸出質(zhì)量周報/月報,向管理層匯報質(zhì)量狀況、改進成果及風險。