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產(chǎn)品經(jīng)理

1.3-2萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

B端產(chǎn)品環(huán)保
崗位職責(zé): ?1.負(fù)責(zé)收集和挖掘用戶需求,進(jìn)行需求分析和用戶研究,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合用戶需求和市場(chǎng)趨勢(shì)?。 ?2.參與產(chǎn)品策劃和設(shè)計(jì),包括需求跟蹤、原型設(shè)計(jì)、評(píng)審、跟進(jìn)、驗(yàn)收和上線等全鏈路工作。 ?3.組織需求評(píng)審會(huì)議,制定系統(tǒng)相關(guān)模塊上線標(biāo)準(zhǔn),參與整個(gè)開發(fā)流程,對(duì)需求變更進(jìn)行控制與管理,確保項(xiàng)目需求文檔的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性。 ?4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互設(shè)計(jì),推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升,與開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,不斷完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案,確保產(chǎn)品質(zhì)量和易用性。 ?5.基于實(shí)際業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析報(bào)表,跟蹤上線系統(tǒng)的運(yùn)行效果和用戶反饋,收集改進(jìn)需求,持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng),提升用戶體驗(yàn)。 ?6.制定及分解項(xiàng)目計(jì)劃,跟蹤計(jì)劃進(jìn)度,確保開發(fā)工作的有序進(jìn)行,監(jiān)控產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與反饋,不斷改進(jìn)產(chǎn)品解決方案,滿足客戶需求。 7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)交付文檔的編寫。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目按計(jì)劃的實(shí)施上線,具有安全環(huán)保相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.需求管理、業(yè)務(wù)模型設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)、交互/UI審美、文檔編寫、方案匯報(bào)等產(chǎn)品經(jīng)理基本功扎實(shí); 3.具備發(fā)散性思維和較好的總結(jié)歸納能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式做出決策和優(yōu)化; 4.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行明確的目標(biāo)分解和資源協(xié)調(diào),并持續(xù)推動(dòng)積極正向的組織協(xié)同文化; 5.擁有開放、樂觀、積極的心態(tài),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與極佳的溝通協(xié)調(diào)能力,樂于接受挑戰(zhàn)。
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工作地點(diǎn)

海淀區(qū)中核核信信息技術(shù)(北京)有限公司

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

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北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營(yíng)造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對(duì)不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績(jī)效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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