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1.根據(jù)公司年度目標(biāo)制定培訓(xùn)部年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并分解部門任務(wù)目標(biāo)到崗位，監(jiān)督、指導(dǎo)完成。

2.規(guī)范部門工作，并開展員工培養(yǎng)、績(jī)效考核及績(jī)效反饋等工作。

3.拓展培訓(xùn)渠道和資源，組織部門人員掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)變化，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。

4.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材。

5.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與對(duì)外業(yè)務(wù)相關(guān)部門的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各培訓(xùn)項(xiàng)目所展開的公關(guān)工作。

6.監(jiān)督各培訓(xùn)項(xiàng)目工作任務(wù)的執(zhí)行與開展，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況。審定各類業(yè)務(wù)方面的方案，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目進(jìn)度等。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

資格條件：

1.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進(jìn)取。懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

2.勇?lián)?dāng)，善作為，敢于斗爭(zhēng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

4.擔(dān)任中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)職務(wù)累計(jì)3年以上的工作經(jīng)歷。

5.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

6.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先。

7.具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)人事管理相關(guān)工作流程。

8.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理咨詢及培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程。

9.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)蛻糍Y源進(jìn)行準(zhǔn)確定位并制定開展有效的戰(zhàn)略計(jì)劃。

10.具有一定的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

11.具有正常履行職責(zé)的身體條件。