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一、勞動法規(guī)與合規(guī)管理
1.確保公司的人事政策和管理實踐符合國家勞動法律法規(guī)和相關政策。
2.及時了解勞動法規(guī)的變化，對公司的規(guī)章制度進行修訂和完善。
3.處理員工的勞動糾紛和投訴，維護公司的合法權益。
4.監(jiān)督和指導各部門的人事管理工作，確保合規(guī)性和一致性。
5.為各部門提供勞動法規(guī)方面的培訓和咨詢，提高管理人員的法律意識。
6.對可能存在的合規(guī)風險進行預警和防范
二、員工溝通與參與
1.建立和維護有效的員工溝通渠道，促進公司與員工之間的良好互動。
2.組織和參與員工座談會、溝通會等活動，傾聽員工的聲音和意見。
3.及時回應員工的關切和問題，增強員工對公司的信任。
4.推動員工參與公司管理和決策，提高員工的工作積極性和歸屬感。
5.鼓勵員工提出合理化建議和創(chuàng)新想法，并給予適當?shù)莫剟詈驼J可。
6.組織員工滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定改進措施。
三、危機管理與沖突解決
1.及時處理和應對可能影響員工關系的突發(fā)事件和危機情況。
2.制定危機管理預案，提高應對突發(fā)事件的能力在危機發(fā)生時，迅速采取措施，

3.穩(wěn)定員工情緒維護公司正常運營，
4.解決員工之間的沖突和矛盾，營造和諧的工作環(huán)境。
5.運用有效的溝通和協(xié)調(diào)技巧，化解沖突，促進雙方達成共識。
6.對沖突處理結(jié)果進行跟蹤和評估，防止問題的再次發(fā)生。

任職資格：

1.大專以上學歷；

2.勞務密集型行業(yè)任職員工關系的相關工作，處理過較多的仲裁類事項；

3.熟悉勞動法，能融會貫通，靈活運用；