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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系）；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展需要做好人才梯隊(duì)建設(shè)。制定年度人力成本預(yù)算，定期提交分析報告；
4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議；
5、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計薪酬，制定薪酬方案、并落實(shí)薪酬調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利方案；
6、制定合理的績效考核機(jī)制，并監(jiān)督落實(shí)各階段績效考核工作，處理績效申訴；參與人員晉升，轉(zhuǎn)正考核工作，提供專業(yè)建議。
7、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定各階段培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通機(jī)制；
9、負(fù)責(zé)組織公司級員工活動、團(tuán)建策劃的組織及管理；
10、建立健全公司行政管理體系，做好公司后勤保障服務(wù)工作，有效控制成本，合理優(yōu)化管理手段；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上建筑工程企業(yè)人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉建筑施工行業(yè)業(yè)務(wù)范疇，掌握建筑行業(yè)人才選、用、育、留、任等相關(guān)特點(diǎn)及相應(yīng)措施，具備相應(yīng)的人力資源管理體系搭建及推行的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4 、人力資源管理各模塊專業(yè)理論扎實(shí)，各專業(yè)模板實(shí)操均有豐富經(jīng)驗(yàn)，尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實(shí)操豐富；
5、具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力，邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力佳，喜歡挑戰(zhàn)性；
6、具備一定的團(tuán)隊(duì)搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。