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崗位職責(zé)：
1：薪酬福利與保險(xiǎn)管理模塊：
（1）負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算工作，包括月度工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等數(shù)據(jù)核對(duì)與計(jì)算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤，每月按時(shí)完成薪酬發(fā)放流程；
（2）統(tǒng)籌員工社保公積金管理，包括新員工參保、離職員工停保、社?；鶖?shù)調(diào)整、公積金補(bǔ)繳等手續(xù)辦理，實(shí)時(shí)跟進(jìn)社保公積金政策變動(dòng)，確保公司繳納流程合規(guī)，解答員工關(guān)于社保公積金的疑問(wèn)；
（3）協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利制度，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
（4）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的投保、續(xù)保及理賠協(xié)助工作，整理保險(xiǎn)相關(guān)材料，保障員工福利落地。
2：人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析模塊：
（1）建立并維護(hù)員工人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，涵蓋員工基本信息、入職離職記錄、薪酬變動(dòng)、社保繳納等數(shù)據(jù)，確保信息實(shí)時(shí)更新、完整準(zhǔn)確；
（2）定期制作人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括月度 / 季度 / 年度員工流失率、人員結(jié)構(gòu)分析、薪酬成本核算、社保公積金繳納匯總等報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；
（3）運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)深度處理（如 VLOOKUP 函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢(shì)分析，識(shí)別數(shù)據(jù)異常并及時(shí)排查解決；
（4）協(xié)助優(yōu)化人事數(shù)據(jù)管理流程，推動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化，提升數(shù)據(jù)處理效率與準(zhǔn)確性。
3：基礎(chǔ)人事支持模塊：
（1）協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，同步更新人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)與檔案；
（2）組織新員工入職培訓(xùn)中關(guān)于薪酬福利、社保政策的講解環(huán)節(jié)，幫助新員工快速了解相關(guān)權(quán)益；
（3）參與人事制度的落地執(zhí)行，收集員工對(duì)薪酬福利、數(shù)據(jù)服務(wù)的反饋，協(xié)助優(yōu)化相關(guān)流程。