職位描述
薪酬方案設(shè)計薪酬改革人工成本預(yù)算
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)年度人員預(yù)算和人工成本管控，指導(dǎo)各分子公司開展對應(yīng)預(yù)算編制工作；
2、主導(dǎo)完善薪酬管理制度，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵業(yè)務(wù)、激勵員工的作用；
3、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建績效管理體系，制定、完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執(zhí)行，為各部門、分子公司差異化的績效管理方案提供建議和工具支持，并審核和監(jiān)督實施。
任職要求:
1、本科及以上，人力資源、工商管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計、房地產(chǎn)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的規(guī)章制度；
3、邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，抗壓力強。
工作地點
廣州海珠區(qū)保利·發(fā)展廣場
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