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崗位職責:
1. 負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃、設計、實施及持續(xù)優(yōu)化，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標相匹配，在有效激勵員工的同時，精準控制人力成本，提升人工成本投入產(chǎn)出比。
2. 制定并執(zhí)行績效考核制度，包括設定績效指標、組織評估、分析績效數(shù)據(jù)，并將分析結果應用于人效提升和人才發(fā)展，為業(yè)務部門提供績效改進建議，驅動組織效能提升。
3. 監(jiān)控市場薪酬水平，進行市場薪酬調研與分析，定期更新和維護公司的薪酬架構和職級體系。
4. 人力成本分析與管控： 建立并完善公司人力成本預算、核算及監(jiān)控體系；定期進行人力成本分析、預測和預警，編制人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，提出成本優(yōu)化建議。
5. 人效提升專項： 主導關鍵人效指標（如人均營收、人均利潤等）的監(jiān)控、分析與提升工作；與業(yè)務部門協(xié)同，通過組織優(yōu)化、流程改進、績效激勵等方式，診斷并推動解決影響人效的瓶頸問題。