一、崗位職責(zé)?
廣告投放執(zhí)行:負(fù)責(zé)主流平臺(tái)廣告投放,包括賬戶搭建、計(jì)劃創(chuàng)建、定向設(shè)置、素材上傳及預(yù)算管控,確保投放符合推廣目標(biāo)與平臺(tái)規(guī)則。?
數(shù)據(jù)監(jiān)測與優(yōu)化:實(shí)時(shí)監(jiān)控廣告投放數(shù)據(jù)(曝光量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、ROI 等),通過數(shù)據(jù)工具分析投放問題,調(diào)整定向、出價(jià)、素材等策略,提升投放效果。?
素材與報(bào)表管理:配合設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)篩選、測試廣告素材,記錄不同素材的投放表現(xiàn),反饋優(yōu)化建議;定期整理投放報(bào)表,輸出數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告,為后續(xù)投放策略調(diào)整提供依據(jù)。?
投放協(xié)作與反饋:對(duì)接市場、運(yùn)營團(tuán)隊(duì),明確推廣需求與目標(biāo);及時(shí)同步投放進(jìn)度與效果,收集業(yè)務(wù)端反饋,協(xié)調(diào)解決投放中的問題(如素材違規(guī)、數(shù)據(jù)異常),保障投放順暢。?
二、任職要求?
大專及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)、數(shù)字媒體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;20-35 周歲,了解主流廣告平臺(tái)的投放邏輯與規(guī)則。?
有 1 年左右廣告投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)但熟悉數(shù)據(jù)工具、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可培養(yǎng);能熟練操作至少 1 個(gè)主流廣告投放后臺(tái),掌握 Excel 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技能。?
對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)投放問題并提出優(yōu)化方案;工作細(xì)致負(fù)責(zé),有目標(biāo)感,能承受投放效果壓力;具備基礎(chǔ)溝通能力,可高效對(duì)接跨部門需求。?
三、薪資福利?
薪資面議(按學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)與投放能力),按時(shí)發(fā)放;享績效獎(jiǎng)金(按投放 ROI、目標(biāo)完成率核算),收入與投放效果掛鉤。?
入職繳納社保,部分崗位含商業(yè)保險(xiǎn);享帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假,投放高峰期后可申請(qǐng)調(diào)休。?
提供廣告投放技巧、數(shù)據(jù)分析工具等專項(xiàng)培訓(xùn),支持學(xué)習(xí)行業(yè)前沿投放玩法;配備資深投放導(dǎo)師帶教,助力快速掌握核心技能。?
節(jié)日福利、生日福利、年度體檢齊全;團(tuán)隊(duì)氛圍年輕化,定期分享投放案例;表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升廣告投放主管,負(fù)責(zé)更復(fù)雜的投放項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理。