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1、 統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃， 做好人才儲(chǔ)備工作；2、 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作 ， 包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、 起草和發(fā)布招聘信息， 確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確；3、 負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作 ， 并提出改進(jìn)建議；4、 辦理員工轉(zhuǎn)正、 解聘、 離職、 調(diào)崗、 調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、 面談及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作；5、 負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) ， 有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)， 進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作；6、 負(fù)責(zé)文書起草， 包括各項(xiàng)通知、 函文、 報(bào)告及其它所需文件的撰寫；7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。 崗位要求 1、 2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) ， 大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、 熟悉人力資源各模塊內(nèi)容 ， 熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 ；3、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、 書面表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力 ；4、 有親和力， 有責(zé)任心,優(yōu)秀的洞察能力及問題分析解決能力。 年薪稅前8萬(wàn)左右