崗位職責:
 1.負責組織人力資源與業(yè)務部門資源,結合內部業(yè)務運營,分析適合業(yè)務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式。 
2.搭建和管理公司組織架構,并隨著業(yè)務發(fā)展需要對組織架構不斷進行完善、優(yōu)化; 
3.評估組織架構有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。 
4.設計和落實公司管理層領導力提升計劃,推動培養(yǎng)體系運行和落實: 
  5.參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃和調配方案等。 
 崗位要求:1.大專及以上學歷
 2、5年以上本崗位經驗
 3、熟悉掌握人事6大模塊
 4、具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、執(zhí)行力。