国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

湖南現(xiàn)代新能源有限公司


社會(huì)公開(kāi)招聘人員公告


現(xiàn)代投資股份有限公司成立于1993年，主營(yíng)高速公路建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理，1999年在深圳證券交易所掛牌上市(股票代碼：000900，簡(jiǎn)稱(chēng)“現(xiàn)代投資”)。公司注冊(cè)資本15.18億元，實(shí)際控制人為湖南省國(guó)資委。公司第一大股東為湖南省高速公路集團(tuán)有限公司，持股27.19%；第二大股東為湖南軌道交通控股集團(tuán)有限公司，持股11.32%;第三大股東為招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司，持股8.04%；其余為社會(huì)公眾股。


公司以“創(chuàng)享美好之路，踐行綠色發(fā)展”為使命,重點(diǎn)打造以高速公路運(yùn)營(yíng)管理為主體，以金融服務(wù)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)為“兩翼”的“一體兩翼”發(fā)展格局，以路為本，協(xié)同增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及高速公路、銀行、期貨、環(huán)保、新能源、資產(chǎn)管理、路衍等領(lǐng)域。一直以來(lái)，公司充分發(fā)揮上市公司資本運(yùn)作優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新高速公路經(jīng)營(yíng)管理模式，為我省高速公路資產(chǎn)證券化提供平臺(tái)，為我省交通建設(shè)直接融資430億元以上，多年來(lái)，公司先后榮獲中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、湖南省企業(yè)100強(qiáng)、湖南省服務(wù)企業(yè)50強(qiáng)、湖南省納稅50強(qiáng)等榮譽(yù)。2024年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入81.95億元，利潤(rùn)總額6.04億元，資產(chǎn)總額達(dá)581.3億元，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為2.66%。


湖南現(xiàn)代新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng):公司)是現(xiàn)代投資股份有限公司全資子公司，專(zhuān)注交通領(lǐng)域和公共機(jī)構(gòu)清潔能源的開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)。公司以高速路網(wǎng)為載體，以沿線運(yùn)營(yíng)機(jī)關(guān)、服務(wù)區(qū)、收費(fèi)站、隧道、互通、邊坡為主戰(zhàn)場(chǎng)，打造貫穿高速路網(wǎng)供給側(cè)到消費(fèi)側(cè)的“綠源、智網(wǎng)、降荷、新儲(chǔ)”碳中和整體解決方案。公司與省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位合作開(kāi)展分布式“光、儲(chǔ)、充”一體化建設(shè)，以效益分享方式為合作單位節(jié)約能耗成本，促推公共領(lǐng)域節(jié)能減排和綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展。公司以“發(fā)好每一度電，用好每一度電”為使命，為碳達(dá)峰、碳中和貢獻(xiàn)“湖南高速智慧”和“湖南高速樣本”。


因公司發(fā)展需要，湖南現(xiàn)代新能源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才3人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：


一、招聘原則


（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；


（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；


（三）堅(jiān)持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平相結(jié)合原則。


二、招聘崗位及要求


（一）招聘崗位及條件

1.招聘崗位：技術(shù)支持崗（風(fēng)電、儲(chǔ)能技術(shù)管理）1人。


2.技術(shù)支持崗（風(fēng)電、儲(chǔ)能技術(shù)管理）條件：

（1）學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，能源、新能源、電氣、電力、機(jī)電一體化、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。


（2）職稱(chēng)/職業(yè)資格要求：具有中級(jí)及以上工程類(lèi)職稱(chēng)。

（3）工作經(jīng)歷要求：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）年齡要求：年齡35周歲及以下（1990年1月1日以后出生），條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。


（5）崗位職責(zé)：協(xié)助開(kāi)展風(fēng)電、儲(chǔ)能等新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝評(píng)估及應(yīng)用，保持項(xiàng)目技術(shù)的先進(jìn)性；負(fù)責(zé)風(fēng)電、儲(chǔ)能項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)踏勘、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪等工作；負(fù)責(zé)風(fēng)電、儲(chǔ)能項(xiàng)目前期的方案設(shè)計(jì)、選型優(yōu)化，參與工程造價(jià)編制；指導(dǎo)檢查項(xiàng)目施工單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)或參與對(duì)施工單位、監(jiān)理單位及檢測(cè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等參建單位的協(xié)調(diào)管理；與科研院所、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等的對(duì)接，開(kāi)展技術(shù)合作與對(duì)外技術(shù)交流，新技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


（6）工作地點(diǎn)：湖南省內(nèi)。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄。


2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。


3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。


4.自錄取之日，與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。


5.公司系統(tǒng)內(nèi)符合招聘條件的員工可以報(bào)名。


6.以下人員不予聘用：


（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的。


（2）在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。


（3）受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且在影響期內(nèi)的。


（4）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈摹?br>

（5）有吸毒、涉毒等違法行為的。


（6）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。


三、招聘程序


（一）報(bào)名


1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月8日-2025年10月7日24:00。


2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上投遞的方式，不接受來(lái)訪投遞簡(jiǎn)歷。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料投遞到以下郵箱：***************。


3.應(yīng)聘材料（均為電子文檔）包括：


（1）《湖南現(xiàn)代新能源有限公司應(yīng)聘信息登記表》（見(jiàn)附件）。


（2）相關(guān)材料掃描件，包括：身份證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)等。


（3）請(qǐng)將以上應(yīng)聘材料放入同一文件夾中并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，在報(bào)名截止日前投遞至指定郵箱，郵件主題：“姓名+應(yīng)聘崗位”。


（二）資格審查


根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試；未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。


（三）面試


1.通過(guò)資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，可降至2:1或取消該崗位招聘。


2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。


3.面試后，將根據(jù)面試成績(jī)及崗位實(shí)際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。


4.面試成績(jī)將在現(xiàn)代投資股份有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。


（四）心理測(cè)試及體檢


1.心理測(cè)試。按照面試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，原則上按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。


2.體檢。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。


（五）考察（含資格終審）


1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料（同時(shí)進(jìn)行資格終審）等形式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。


2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。


（六）研究決定與公示


經(jīng)研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日。


（七）聘用


公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。


四、應(yīng)聘須知


（一）資格審核貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。


（二）未達(dá)到開(kāi)考比例的部分崗位將長(zhǎng)期掛網(wǎng)，待該崗位的資審合格人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例后再關(guān)閉。


（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。


（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。


（五）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動(dòng)攔截或過(guò)濾造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。


（六）應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。


（七）本次公開(kāi)招聘公告未盡事宜由湖南現(xiàn)代新能源有限公司負(fù)責(zé)解釋。