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職位描述：
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)；
4、負責員工考勤統(tǒng)計，人事行政檔案管理；
5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；
6、員工各項福利的審核與管理；
7、掌握最新與企業(yè)相關政策，實時了解人事、行政相關政策，熟悉勞動法；
8、領導安排的其他臨時性工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。