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一、崗位描述：
【家族&企業(yè)風控師（FBRC) 】是中國人壽四川分公司依托總部【保險財富規(guī)劃師（lWP）】高端人才項目，針對四川市場優(yōu)勢，在“產(chǎn)壽融合”全新商業(yè)模型背景下聯(lián)合西南財大和保銷集團打造的全新職業(yè)，專注于為家族&企業(yè)中高凈值客戶提供全方位的專業(yè)風控服務及金融解決方案。
立志成為保險行業(yè)最專業(yè)的家企風險管理團隊和行業(yè)風控品牌。
二、應聘基本要求：
1.年齡：25--45歲
2.學歷：本科及以上，碩士海歸優(yōu)先錄用
3.收入：近一年銀行收入流水12萬以上
4.工作經(jīng)驗：本科3年以上工作經(jīng)驗，碩士不限
5.從業(yè)背景：企業(yè)高管、行長、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、或個人金融資產(chǎn)超過 300 萬家庭成員、全球排名前100 海外高校本科、國內名校碩士以上應屆畢業(yè)生、
6.入職公司將提供前二個月培訓津貼，入職半年以上月平均收入40K--80K，能者多勞，薪資收入可測算
三、崗位職責：
1.專注于為中高凈值客戶的家族和企業(yè)提供專業(yè)的風控管理服務和金融解決方案；
2.提供金融產(chǎn)品：為公司現(xiàn)有中高凈值客戶，如：銀行客戶、企業(yè)法人客戶等中高凈值客戶提供金融服務，掌握企業(yè)定制財險、董事長責任險、養(yǎng)老金統(tǒng)籌規(guī)劃、海外高端醫(yī)療保險、保險金信托、家族信托等金融產(chǎn)品；
3.提供金融咨詢：提供財務需求分析、家財風險管理方案、企財風險管理方案、企業(yè)股東互保方案、董高監(jiān)責任風險管理方案、家族財富保全與財富傳承方案企業(yè)、海外資產(chǎn)配置方案等金融咨詢；
4.提供【**家族】貴賓專屬服務、就醫(yī)綠通、海外醫(yī)療、國內外高端體檢、中醫(yī)問診養(yǎng)生、細胞儲存與回輸、私人醫(yī)生、齒科服務、癌癥篩查、基因檢測、心理咨詢、疾病自查等健康管理服務；
5.精英教育咨詢：提供海外留學服務、藤校咨詢、學業(yè)規(guī)劃、高端家教一對一、小小企業(yè)家、少兒文娛、雅致培養(yǎng)、少兒外交官等精英教育咨詢；
6.法商與稅務籌劃咨詢：證券與資本市場、銀行與金融、公司與并購、國際貿易、跨境投資、海商海事、企業(yè)破產(chǎn)重整與清算、訴訟與仲裁、刑事、稅法、婚姻家事與財富傳承等咨詢服務；
7.文化藝術活動：邀請客戶參加奢侈品和藝術品鑒賞、收藏、拍賣、電影節(jié)觀禮、國際時裝周、新年音樂會等活動；
8.品質生活：高奢體驗沙龍、私人訂制旅行、茶藝紅酒、豪車游艇、休閑體育；
9.精英社交圈層：家族私董會、企業(yè)家論壇、高校游學、企業(yè)訪談、定制權益；
10.貼心守護：生日禮賓、直升機救援、24節(jié)氣禮品、貴賓出行、高客贈險。
【家族】貴賓專屬服務：預約陪診。醫(yī)療資源涵蓋100多個城市，1000多個三家醫(yī)院醫(yī)療資源，包含北京協(xié)和、四川華西等。無疾病限制，可指定醫(yī)院指定科室，享受全程就醫(yī)陪同，滿足尊貴客戶及直系親屬全方位就醫(yī)需求。
四、【FBRC】與傳統(tǒng)保險銷售模式的不同之處：
1.目標客群不同。傳統(tǒng)保險目標客群主要為中低端客戶，購買能力有限，而FBRC目標客群是企業(yè)主、法人等中高端客戶，客戶的群體不一樣，服務內容與方式也與傳統(tǒng)的保險不一樣。
2.提供優(yōu)質客戶資源。公司會持續(xù)提供優(yōu)質客戶資源，不同于傳統(tǒng)保險的孤兒單，是非常優(yōu)質的客戶名單，包括但不僅限于銀行客戶，車險客戶，財險客戶，團險客戶以及企業(yè)法人客戶，也不要求自身攜帶資源。
3.專業(yè)化銷售流程。【FBRC】采用市場中適合中高端團隊的TNT標準化作業(yè)流程和FUSES標準化客戶開發(fā)流程，達到批量開發(fā)的目的（具體業(yè)務流程可見項目資料）。
4.精英人才集結。為了服務中高凈值客戶，我們【FBRC】任職要求嚴格把關，本科及以上學歷，25-45歲，過往年收入12萬元以上，這三點是硬性指標，目前團隊成員35%有海外留學或工作經(jīng)歷，50%以上為碩士學歷，涵蓋銀行、信托、證券、保險、律師、會計師等金融法律相關領域資深人士。
5.高薪方案支持。為了讓【FBRC】團隊伙伴能夠賺取更高的收入，公司提供了長達5年的收入方案，按勞所得，薪資可測算，上不封頂，一名合格FBRC標準年薪80萬以上。
6.團隊協(xié)作與專業(yè)培訓。我們打造1+N家族辦公室的模式，公司公對公簽約律師事務所和會計師事務所，并要求專業(yè)律師和會計師為FBRC提供日常培訓，以及高凈值客戶的陪訪；各項服務內容與活動由本公司配備支持。
7.高端職場。為了配套【FBRC】的中高端團隊，且承接中高凈值客戶，公司在成都中重金打造了一個復合型的辦公職場，所有高客的室內社交活動均在職場進行，可以讓客戶直觀地看到整個團隊的職業(yè)形象，并愿意來到公司參加社交活動。
五、【FBRC】薪資待遇及職業(yè)發(fā)展
1.個人銷售方向收入測算：
【FBRC】個人應聘成功，公司提供2個月新人培育津貼，11項收入構成，共累計5年的(100萬--800萬) 個人專項獎勵基金
儲備【FBRC】7項收入--60萬/年（收入構成：初年度傭金、續(xù)年度傭金、復效獎、新人訓練津貼、增員津貼、綜合開拓手續(xù)費、短險傭金）
資深【FBRC】11項收入--100萬/年（收入構成：在儲備FBRC上新增持續(xù)率獎金、服務津貼、展業(yè)津貼、高績效獎金、續(xù)收服務品質獎）
行銷總監(jiān)【FBRC】11項收入+方案支持--200萬/年（收入構成：在自身難保FBRC上新增萬C方案）
2.團隊管理方向收入測算：
【FBRC】團隊長應聘成功，提供半年的聘才津貼，長達15個月的方案支撐，擁有12項收入構成，每年100萬--300萬的個人專項獎勵基金。
【FBRC】主任：12項收入--80萬/年（收入構成：初年度傭金、續(xù)年度傭金、復效獎、增員津貼、續(xù)期管理津貼、主任管理津貼、主任育成津貼、續(xù)收服務品質獎、綜合開拓手續(xù)費、短險傭金等）
【FBRC】經(jīng)理：15項收入--200萬/年（收入構成：在FBRC主任津貼中新增經(jīng)理管理津貼、經(jīng)理育成津貼、短險開拓津貼）
【FBRC】總監(jiān)：17項收入--300萬/年以上（收入構成：在FBRC主任津貼中新增總監(jiān)管理津貼、總監(jiān)育成津貼）
備注:【FBRC】年收入超過96萬個稅封頂25%，低于勞動合同員工個稅45%的比例，具體薪資待遇三面通過后，一對一指導測算。
*【FBRC】項目（新籌）屬于 中國人壽四川分公司高端品牌，單獨體系，單獨管理，單獨運營。
*公司提供優(yōu)質的客戶資源， 高端的職場，高額的收入方案，在【FBRC】團隊，有能力的同事會獲得更高的收入，且公司提供足額的商業(yè)保險，創(chuàng)業(yè)的路途很艱難，一路上也會有鮮花和掌聲，歡迎更多的優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)伙伴加入我們。
*應聘成功者與中國人壽保險公司簽訂保險代理合同，與公司是保險代理關系，未盡事宜最終解釋權歸中國人壽四川分公司所有。