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一、薪資架構(gòu)：能力越硬核，收入越可觀
? 無(wú)責(zé)底薪：專(zhuān)員崗[6000-8000元]起，主管崗[9000-12000元]起，經(jīng)理崗[15000-25000元]起，高于本地同崗位25%，應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行也享[5500元]保底薪資，拒絕“低薪試用”；
? 績(jī)效獎(jiǎng)金：月度績(jī)效按客房出租率、客戶(hù)滿(mǎn)意度核算，達(dá)標(biāo)拿底薪80%，超額最高拿底薪2倍，去年經(jīng)理崗平均月績(jī)效[12000元]，top3員工月收入超[40000元]；
? 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)“月度服務(wù)之星獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金[2000-3000元]）、“成本控制獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金[3000元]）、“客戶(hù)好評(píng)獎(jiǎng)”，每份專(zhuān)業(yè)付出都有額外回報(bào)；
? 年度激勵(lì)：年度運(yùn)營(yíng)達(dá)標(biāo)者享[1-3個(gè)月薪資]年終獎(jiǎng)，核心管理崗可參與門(mén)店利潤(rùn)分紅，去年經(jīng)理崗平均年終獎(jiǎng)超[30000元]。
二、公司福利：工作有保障，生活有溫度
? 基礎(chǔ)保障拉滿(mǎn)：入職即繳五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資足額繳納），額外加購(gòu)商業(yè)意外險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)（門(mén)診/住院報(bào)銷(xiāo)比例85%），看病、養(yǎng)老無(wú)顧慮；
? 日常關(guān)懷到位：
? 提供免費(fèi)員工餐（一日三餐，營(yíng)養(yǎng)搭配）+ 員工宿舍（家電齊全，步行10分鐘到崗），食宿全免省開(kāi)支；
? 生日專(zhuān)屬蛋糕+帶薪生日假1天，春節(jié)/端午/中秋福利（現(xiàn)金紅包+定制禮盒），法定節(jié)假日加班享3倍薪資；
? 工作更貼心：
? 彈性排班制（每月可申請(qǐng)2天固定休，避免連軸轉(zhuǎn)），法定節(jié)假日優(yōu)先安排調(diào)休；
? 入職滿(mǎn)1年享10天帶薪年假（逐年遞增，最高15天），每月1天帶薪“調(diào)理假”，身體不適可靈活休息；
三、崗位核心亮點(diǎn)：為什么選這份運(yùn)營(yíng)崗？
1. 對(duì)接連鎖品牌門(mén)店（全國(guó)[50+]家分店，本地[3家]核心商圈店），運(yùn)營(yíng)體系成熟，晉升路徑清晰（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)，最快2年晉升）；
2. 團(tuán)隊(duì)管理層均有[5年+]酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一帶教，新人也能快速上手核心業(yè)務(wù)；
3. 定期組織行業(yè)培訓(xùn)（含客戶(hù)服務(wù)、成本管控、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等），助力專(zhuān)業(yè)能力持續(xù)升級(jí)。
四、我們期待這樣的你
? 學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上，[0-5年]酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生/無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，提供帶薪培訓(xùn)）；
? 核心能力：有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能靈活應(yīng)對(duì)客戶(hù)需求，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力；
? 加分項(xiàng)：有連鎖酒店、高端民宿運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，或持有酒店管理相關(guān)證書(shū)、熟悉OTA平臺(tái)操作（如攜程、美團(tuán)）者優(yōu)先。
你的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)，值得高薪與認(rèn)可！期待你的加入……