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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、落地與迭代，包括組織績效考核的核算、員工績效考核的督導(dǎo)等； 2、定期分析績效數(shù)據(jù)，輸出改進(jìn)建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門提升績效達(dá)成率。 3、根據(jù)績效短板分析，針對性開發(fā)績效提升類培訓(xùn)課程（如目標(biāo)管理、執(zhí)行力提升、溝通技巧等）； 4、組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，策劃并執(zhí)行專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（如管理能力提升培訓(xùn)、新晉員工入職培訓(xùn)等）； 5、倡導(dǎo)績效導(dǎo)向文化，設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（如業(yè)務(wù)競賽、標(biāo)桿案例分享等）。 任職要求： 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上績效管理或培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效全流程管理工具； 3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4、軟性素質(zhì)：邏輯清晰，具備強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門影響力；創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對人才發(fā)展與組織效能提升有熱情。