1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求,簡(jiǎn)歷篩選,初步面試,跟蹤面試結(jié)果等。
2.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理,辦理醫(yī)社保,公積金入退工作。
3.協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。
4.協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。
5.擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作。
6.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系。
7.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和薪酬發(fā)放工作。
8.ERP系統(tǒng)錄單及審單工作。
9.做好項(xiàng)目跟蹤,和供應(yīng)商對(duì)賬。并配合財(cái)務(wù)做好往來賬和加工賬目的整理。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。