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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估；
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、需要有責(zé)任心，善于分析客戶及人才心理，具備較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力、判斷能力，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)；
3、需要能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，相關(guān)人脈資源豐富