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我們堅(jiān)持 “真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)、利他” 的企業(yè)文化：
真誠(chéng)：拒絕套路與 PUA，摒棄內(nèi)卷，打造簡(jiǎn)單透明的工作氛圍；
專(zhuān)業(yè)：以實(shí)力為基石，以結(jié)果為導(dǎo)向，用專(zhuān)業(yè)能力創(chuàng)造核心價(jià)值；
利他：通過(guò)成就客戶(hù)與合作伙伴，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

二、崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成：牽頭搭建市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理體系，明確團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定階段性作戰(zhàn)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的客戶(hù)拓展、營(yíng)收增長(zhǎng)等核心指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
2、市場(chǎng)策略制定與落地：基于行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品分析及公司業(yè)務(wù)方向，制定差異化市場(chǎng)拓展策略、渠道合作策略與客戶(hù)維護(hù)策略，推動(dòng)策略落地執(zhí)行，并根據(jù)執(zhí)行效果迭代優(yōu)化，保障市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3、客戶(hù)與渠道深度運(yùn)營(yíng)：承接公司核心客戶(hù)渠道，牽頭維護(hù)高價(jià)值客戶(hù)關(guān)系；主導(dǎo)拓展新渠道與新客戶(hù)資源，建立優(yōu)質(zhì)客戶(hù)池；定期組織渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升合作伙伴專(zhuān)業(yè)能力，構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作生態(tài)。
4、客戶(hù)服務(wù)與需求解決：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源，協(xié)助渠道為客戶(hù)提供定制化綜合解決方案，快速響應(yīng)客戶(hù)需求，解決合作中的核心問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與復(fù)購(gòu)率，保障客戶(hù)生命周期價(jià)值最大化。
5、市場(chǎng)洞察與決策支持：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)收集市場(chǎng)政策、行業(yè)數(shù)據(jù)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，開(kāi)展深度分析并形成報(bào)告；結(jié)合客戶(hù)商業(yè)模式與需求變化，為公司產(chǎn)品迭代、業(yè)務(wù)調(diào)整及戰(zhàn)略規(guī)劃提供有價(jià)值的市場(chǎng)洞察與決策建議。

三、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3-5 年市場(chǎng) / 銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有銀行、保險(xiǎn)等 B2B 領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：
①策略能力：具備系統(tǒng)化市場(chǎng)思維，能獨(dú)立制定市場(chǎng)策略并推動(dòng)落地，有成功的渠道拓展或客戶(hù)增長(zhǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
②帶隊(duì)能力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)與賦能，能激發(fā)成員潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克業(yè)績(jī)目標(biāo)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；
③資源整合能力：擁有優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)或渠道資源，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外部資源，解決業(yè)務(wù)拓展中的關(guān)鍵問(wèn)題，具備出色的商務(wù)談判能力，能平衡公司利益與合作方需求；
④抗壓與學(xué)習(xí)能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備強(qiáng)抗壓性與目標(biāo)感；有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，能快速掌握行業(yè)新知識(shí)、新技能，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐。
3、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的商業(yè)道德與職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)機(jī)密與客戶(hù)信息安全，無(wú)不良從業(yè)記錄；認(rèn)同公司 “真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)、利他” 的企業(yè)文化。
4、年齡要求：28-35 歲，有成熟市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬。

四、評(píng)估機(jī)制
1、試崗期（7 天）：雙向適配體驗(yàn)期，候選人可深度了解工作內(nèi)容與企業(yè)文化，公司同步評(píng)估候選人與崗位的初步適配度，雙方均有權(quán)無(wú)負(fù)擔(dān)終止合作。
2、試用期（3 個(gè)月）：1v1 導(dǎo)師帶教，候選人深度參與核心項(xiàng)目，公司將通過(guò)階段性考核（業(yè)績(jī)進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)管理成效、策略落地效果等）評(píng)估綜合能力；
3、核心評(píng)估維度：重點(diǎn)考察候選人的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、策略落地能力、目標(biāo)達(dá)成能力，以及與企業(yè)文化的契合度，而非單純以 “犯錯(cuò)次數(shù)” 評(píng)判。

五、福利待遇
1、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：
①基礎(chǔ)薪資：基本工資（5k-7k）+績(jī)效工(3k-5k)+提成+交通補(bǔ)貼，綜合薪資12k-18k / 月；
②績(jī)效獎(jiǎng)金：高額團(tuán)隊(duì)績(jī)效（與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，上不封頂）；
③綜合收入：20W-35W+/ 年，優(yōu)秀者可突破上限；
④長(zhǎng)期激勵(lì)：虛擬股權(quán)激勵(lì)，共享公司發(fā)展紅利。

2、成長(zhǎng)支持：設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)員工成長(zhǎng)基金，提供月度、季度、年度大額獎(jiǎng)勵(lì)，支持員工參加行業(yè)培訓(xùn)、課程學(xué)習(xí)等，助力職業(yè)能力提升。
3、完善保障與休假：
①社會(huì)保障：入職即繳納五險(xiǎn)一金（試用期同步繳納）；
②休假制度：朝九晚六、周末雙休，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假等。
額外福利：
4、年度獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)年度業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)發(fā)放豐厚年終獎(jiǎng)；
5、人文關(guān)懷：節(jié)假日禮品、員工生日會(huì)、定期團(tuán)建、下午茶（零食 + 水果 + 飲品）；
6、晉升空間：完善的晉升機(jī)制，3-6 個(gè)月一次職級(jí)調(diào)整，清晰晉升路徑：市場(chǎng)主管→區(qū)域負(fù)責(zé)人→合伙人。

六、其他說(shuō)明
招聘主體：此崗位為公司關(guān)聯(lián)企業(yè)代招，勞動(dòng)合同與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂，享受同等福利與發(fā)展機(jī)會(huì)；
工作地點(diǎn)：成都市武侯區(qū)川大望江附近。