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崗位職責
1、全面負責公司人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務目標的實現。
2、 主導招聘與人員配置工作，建立并完善人才招聘體系，為公司引進優(yōu)秀人才。
3、 制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，打造學習型組織。
4、建立并完善績效管理體系，組織開展績效考核工作，推動公司績效目標的達成。
5、處理員工關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6、推動組織文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，提升公司凝聚力。
7、負責人才梯隊建設，制定并實施關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃，為公司發(fā)展儲備人才。
8、參與公司人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源支持。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，具備50人以上團隊管理經驗。
3、 熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和領導力。
5、具備較強的學習能力和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、工作認真負責，積極主動，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。